Product Owner Dynamic Travel Technology (m/w/d)
in Köln (Postleitzahl 51149)
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Gründe für deinen Einstieg bei uns
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Kantine
- Betriebskindergarten
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Fitness- und Wellnessangebot
- 30 Tage Workation im EU Ausland
Deine Aufgaben
- Product Owner für technische Verfahren und Prozesse in dynamischen Produktionen und bei der Anbindung von externen Suppliern
- Priorisieren des Product Backlogs mit dem Stakeholder
- Product Owner Rolle in Entwicklerteams in einem agilen Umfeld
- Hauptansprechpartner für die technischen Produktteams
- Entwicklung und Optimierung von Business Solutions im Sinne der Gestaltung innovativer Konzepte und Ideen für dynamische Produktionen
- Ableitung von Handlungsmaßnahmen sowie Erstellung und Priorisierung von fachlichen Anforderungen
- Überführung von fachlichen Anforderungen zur Umsetzung in den Systemwelten der DER Touristik und/oder bei Third Party Systems
- Konfiguration, Monitoring und Optimierung zentraler Komponenten in dynamischen Produktionen
- Unterstützung und Mitarbeit in Projekten
- Ergebnisorientierte Priorisierung und Erledigung aller Aufgaben
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Tourismuskauffrau/-mann oder einem technischen Beruf
- Korrektes und systematisches Arbeiten
- Selbständige Arbeitsweise und gute organisatorische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- Erfahrung im Umgang mit touristischen Produktionssystemen, Flugsystemen und Prozessen
- Analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis und Sinn für logische Zusammenhänge
- Kommunikationsstarke dienstleistungsorientiere Denk- und Handlungsweise
- Gute Englischkenntnisse
- Sehr guter Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
Deine Ansprechperson
Frau Cecilia Hummel
DERTOUR Deutschland GmbH
T: +49 2203 42679
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Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
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8000 Mitarbeitende
Standorte in 16 europäischen Ländern
6 eigene Hotelmarken
