Manager Preopening & Development (m/w/d)
in Köln (Postleitzahl 51149)
Gründe für deinen Einstieg bei uns
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Kantine
- Betriebskindergarten
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Rabatte für Mitarbeitende
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Bundesweite Fitness- und Wellnessangebote
- 30 Tage Workation im EU Ausland
Deine Aufgaben
- Preopening-Planung und Umsetzung: Erstellung und Koordination eines umfassenden Preopening-Zeitplans für alle operativen Bereiche, einschließlich Bauphase, Einrichtung, Personaleinstellung und Marketing
- Projektkoordination: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung der rechtzeitigen und budgetgerechten Eröffnung.
- Budgetmanagement: Planung, Überwachung und Kontrolle des Preopening-Budgets.
- Rekrutierung und Schulung: Einstellung, Einarbeitung und Schulung des Hotelpersonals für einen reibungslosen Betrieb ab Tag 1.
- Qualitäts- und Prozesssicherung: Entwicklung und Implementierung von (Pre-Opening)Standards, Abläufen und Serviceprotokollen.
- Markenrepräsentation und Kommunikation: Sicherstellung einer einheitlichen Markenkommunikation und Erstellung eines Preopening-Marketingplans.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Analyse des lokalen Markts und der Wettbewerbslandschaft für eine erfolgreiche Positionierung.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Hotellerie, idealerweise in einer vergleichbaren Preopening- oder Führungsposition
- Starke Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und externen Dienstleistern
- Ausgeprägtes Verständnis für operative und kaufmännische Prozesse im Hotelmanagement
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation und Problemlösungskompetenz
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Deine Ansprechperson
Frau Cecilia Hummel
ALDIANA GmbH
T: +49 2203 42679
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Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
Mehr über unsere UnternehmensbereicheZahlen und Fakten zum Unternehmen
8000 Mitarbeitende
Standorte in 16 europäischen Ländern
6 eigene Hotelmarken
